Winnie Barawa
Fondatrice de Queen Dada Daycare

JAMII Femmes Inspiring Stories – Winnie Barawa

JAMII Femmes Inspiring Stories – Winnie Barawa 2347 2560 communication@wia-initiative.com

Parlez-nous un peu de vous et de votre entreprise.

Je suis entrepreneure dans le secteur de la petite enfance. J’ai eu l’opportunité d’être bénéficiaire de la cohorte 1 de JAMII Femmes 2022, boursière Mandela Washington 2021 et lauréate du Digital Opportunity Trust Social Innovation Award 2021. Je suis la fondatrice de Queen Dada Daycare, une entreprise sociale du comté de Kilifi, au Kenya, qui favorise l’équilibre économique social chez les femmes en offrant des services de garde de qualité et abordables 24h/24 pour des enfants âgés de 3 mois à 8 ans.

Qu’est-ce qui vous a inspirée à entreprendre ?

Il était 12 h 30, au milieu de 2019, lorsque une amie m’a appelée. D’une voix inquiète, elle m’a supplié « Peux-tu aller chercher mon fils à l’école. Je suis encore au travail et ma nounou a démissionné hier soir. Peux-tu garder mon fils quelques heures jusqu’à mon retour du bureau ? ». Le scénario de mon amie représente de nombreuses histoires semblables de mères qui travaillent dans ma collectivité. La garderie Queen-Dada est née de ces histoires et, pour cette catégorie particulière de mères, de donner un coup de main aux mères qui sont déchirées entre renoncer à leurs rêves ou prendre soin de leurs enfants à la maison.

En comparant vos compétences ou solutions que vous offrez et les défis présents dans votre secteur, pensez-vous que des solutions comme la vôtre puissent réduire les défis en Afrique ?

Oui.

Veuillez donner un aperçu ou un résumé de la façon dont vous croyez que cela devrait ou pourrait être réalisé. 

On estime qu’à l’échelle mondiale, 2 millions de mères quittent leur emploi chaque année en raison d’une transition difficile vers la maternité et la garde d’enfants. Cela est attribuable à des facteurs comme les congés de maternité limités ou non rémunérés, la culture patriarcale et les bonnes d’enfants peu fiables. En particulier, la plupart des employeurs n’offrent actuellement que 90 jours de congé payé au Kenya. Cela oblige donc les mères à chercher des options de soins, sinon leur sécurité d’emploi se retrouve menacée. Rien qu’à Kilifi, les services de garde de qualité sont limités pour répondre à la demande croissante et cette situation se répète dans de nombreux pays et communautés en Afrique. 

Des services de garde de qualité et abordables, comme à la garderie Queen Dada, offrent une solution à ce dilemme en offrant aux mères une solution de garde 24 heures sur 24. Nous permettons ainsi aux mères qui travaillent d’équilibrer leur rôle de mère et leur travail, en leur offrant un service de garde d’enfants amusant et abordable, conduisant ainsi à l’indépendance financière. À long terme, cela contribue à réduire le déséquilibre social et économique entre les sexes dans nos collectivités, où le fardeau de la garde d’enfants incombe principalement aux femmes.



Quelle est votre plus grande réalisation en tant que femme entrepreneure ?

Être en mesure d’avoir un impact direct et indirect sur les femmes par Queen Dada Daycare a été ma plus grande réalisation. Depuis la création en 2021, j’ai été en mesure d’avoir un impact sur plus de 200 femmes grâce à des services de garde directs, à de l’information et à de la formation axée sur les compétences en matière de services de garde adéquats. J’ai créé 8 emplois directement au centre et j’ai admis plus de 40 enfants à notre centre. Cet impact a été reconnu dans plusieurs plateformes, notamment avec ma nomination pour le titre de PDG/Fondatrice de l’année en 2021 et le prix de l’innovation numérique pour l’inclusion sociale en 2021.

Parlez-nous de femmes qui vous inspirent.

Deux femmes m’inspirent : Dr Amakove Wala et Beryl Wanga Itindi. Le Dr Amakove est une courageuse Kenyane tenace qui a exploité le pouvoir des médias pour briser les préjugés contre les femmes et les préjugés sexistes. Elle est axée sur ses objectifs, brisant les obstacles autour des femmes dans les affaires et les systèmes de santé. Elle est la directrice générale de Wanderlust diaries, une entreprise de tourisme qui promeut le tourisme au Kenya et au-delà.

Beryl est une entrepreneure en éducation en série qui dirige l’école Bee Haven à Nairobi, au Kenya. Elle a surmonté les défis et a ouvert une école au niveau de la garderie pour maintenant diriger deux branches entièrement engagées de l’école Haven.

Quel message souhaitez-vous transmettre aux femmes africaines qui aspirent à être des actrices du changement ?

Vous êtes nés avec des ailes. Continuez de les secouer pour voler.


Comment trouvez-vous l’accompagnement et la communauté de WIA ?

La communauté WIA a été très accueillante. C’est une opportunité pour les femmes qui aspirent à améliorer leur esprit d’entreprise et leurs compétences sociales. Les cours en ligne sur les compétences générales du 21e siècle pour les femmes d’affaires sur Honoris Online Academy a été essentiel pour m’aider à restructurer mon entreprise et sa gestion. J’ai pu améliorer mes compétences en affaires à partir des modules offerts sur les compétences personnelles, sociales et entrepreneuriales. En outre, les webinaires réguliers ont renforcé ma confiance dans les compétences numériques et maîtrisé l’art d’utiliser les plateformes de médias sociaux pour exploiter le potentiel de mon entreprise. La plate-forme WIA Social a été une expérience unique et m’a permis de réseauter avec d’autres femmes cheffes entreprises. Par exemple, j’ai rencontré Quinta Rimba, une entrepreneure sociale qui, semble-t-il, vient de mon quartier et qui fait un travail important pour les filles dans l’élevage de volailles, et Yvonne Akoth, qui embauche des imprimeurs pour des organisations et des particuliers à Nairobi.

Back to top
Privacy Preferences

When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in the form of cookies. Here you can change your Privacy preferences. It is worth noting that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we are able to offer.

Click to enable/disable Google Analytics tracking code.
Click to enable/disable Google Fonts.
Click to enable/disable Google Maps.
Click to enable/disable video embeds.
Our website uses cookies, mainly from 3rd party services. Define your Privacy Preferences and/or agree to our use of cookies.