La première édition du programme de Mentoring WIA x Deloitte a été lancée au cours du sommet annuel de Women In Africa en 2019 au moyen d’un appel à candidatures. Ainsi, 15 mentorées (exclusivement des femmes) et 15 mentors (femmes et hommes) ont été sélectionnés parmi plus de 300 candidats pour former la première cohorte du programme de Mentoring WIA de Deloitte, dont l’objectif principal est de développer le leadership des femmes en Afrique et d’aider chaque mentor et mentorée à atteindre leurs objectifs professionnels. La première cohorte s’est déroulée sur une période de neuf mois. L’équipe de Deloitte a accompagné les binômes en répondant à toutes leurs questions et en organisant un suivi pour enrichir la relation entre les paires.

La deuxième édition du WIA x Deloitte Mentoring Program for Women Leaders in Africa a également été un succès malgré des conditions sanitaires inhabituelles. Les sessions ont été tenues virtuellement couvrant une variété de sujets. Cette édition a couvert une cohorte de 52 personnes qui ont été accompagnées par l’équipe du programme pendant neuf mois dans le cadre d’un parcours visant à établir de solides relations et à progresser grâce à des objectifs professionnels. Le groupe a participé à un événement de lancement virtuel afin de bénéficier de formations sur les compétences essentielles, d’établir des relations de mentorat fructueuses et d’offrir des occasions de réseautage et de partage de connaissances.